Обязательное пенсионное страхование

 

До 2002 года в Российской Федерации действовала распределительная пенсионная система. За работающих граждан работодатель делал отчисления, которые шли на выплаты текущих пенсий.

Данная система в СССР была эффективна, так как на одного пенсионера приходилось 8 работающих граждан

К 2000 году в России эта пропорция, по данным Бюро Экономического анализа, составляла 1,37 работающий гражданин на 1 пенсионера. Как следствие, такая пропорция негативно сказывалась на качестве жизни пенсионеров. При соотношении одного (пенсионера) к двум (работающим гражданам) система становится финансово неустойчивой.

Существующая система назначения пенсий не давала работнику возможности заработать нормальную пенсию, она лишь перераспределяла средства между группами граждан с различным уровнем доходов.

К 2002 году стала очевидна необходимость реформирования пенсионной системы.

В 2002 году вступили в силу Федеральные законы: №173-ФЗ от 17.12.2001г. «О трудовых пенсиях в РФ»; №167-ФЗ от 15.12.2001г. «Об обязательном пенсионном страховании» и №111-ФЗ от 24.07.2002 г. «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в РФ», которые стали началом новой пенсионной реформы в РФ.

Вводится понятие накопительной части пенсии и персонифицированного учета страховых обязательств государства перед каждым гражданином.

Пенсия формируется за счет отчислений работодателя, которые производятся им на протяжении всей трудовой деятельности работника в виде взносов. За каждого работающего гражданина работодатель уплачивает страховые взносы в Пенсионный Фонд России. В 2012 году тариф страхового взноса, отчисляемого в ПФР, составляет 22%. Величина сумм этих взносов зависит от размера официальной заработной платы сотрудника и будет разной для каждого.

ПОЭТОМУ ОСОБЕННО ВАЖНО ПОЛУЧАТЬ

ОФИЦИАЛЬНУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ!

У каждого работника есть индивидуальный счет в Пенсионном Фонде РФ, на котором учитывается накопительная часть пенсии.

16%( СТРАХОВАЯ ЧАСТЬ) - идет на выплаты нынешним пенсионерам и является в будущем гарантией обязательств государства перед гражданином;

6% (НАКОПИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ) - учитывается и накапливается на личном счете сотрудника в ПФР.

Дело в том, что средства накопительной части пенсии не просто накапливаются на индивидуальном счете работника, а, по умолчанию, передаются Пенсионным Фондом России в государственную Управляющую компанию (Внешэкономбанк) для инвестирования. Доход от инвестирования УК (ВЭБ), как правило, не покрывает годовую инфляцию и будущая пенсия обесценивается!

Возможности негосударственных пенсионных фондов гораздо шире в выборе управляющих компаний и финансовых инструментов для инвестирования пенсионных накоплений россиян.

Поэтому доходность накопительной части при переводе в негосударственный пенсионный Фонд в долгосрочной перспективе, скорее всего, будет выше.

Чтобы Ваши пенсионные накопления не обесценились к выходу на пенсию следует правильно распорядиться накопительной частью пенсии, чтобы деньги аккумулировались, инвестировались и приносили прибыль.

ЗАДУМАЙТЕСЬ О СВОЕМ БУДУЩЕМ СЕГОДНЯ!

 



  • На главную