Обязательное пенсионное страхование

 

С 1 января 2010 года трудовая пенсия по старости состоит из двух частей - страховой и накопительной.

Размеры страховой части трудовой пенсии определяются с учетом фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии.

Таким образом, с 1 января 2010 года вместо базовой части трудовой пенсии вводится фиксированный базовый размер трудовой пенсии, как составная часть страховой части трудовой пенсии.

Фиксированный базовый размер трудовой пенсии (страховой части трудовой пенсии по старости) устанавливается в твердом размере. При этом применяется порядок его дифференциации, аналогичный ранее действовавшему в отношении базовой части трудовой пенсии.

Условием назначения трудовой пенсии по старости является наличие пяти лет страхового стажа и достижение установленного законодательством пенсионного возраста.

Тарифы страховых взносов для лиц 1967 года и моложе распределяются следующим образом:

14% - на страховую часть трудовой пенсии.

6% - на накопительную часть трудовой пенсии.

Для лиц 1966 года рождения и старше уплаченные работодателями страховые взносы в полном объеме поступают на страховую часть трудовой пенсии.

На каждое застрахованное лицо в Пенсионном фонде открыт индивидуальный лицевой счет, на который зачисляются взносы, уплачиваемые работодателем.

Правила те же, что и для банковских вкладов. Только эти деньги нельзя снять со счета, и вместо начисления процентов по вкладу пенсионный капитал ежегодно индексируется.

К пенсионным накоплениям ежегодно добавляется инвестиционный доход, полученный от управления средствами накопительной части пенсии управляющими компаниями.

Таким образом, размер Вашей пенсии напрямую зависит от суммы на лицевом счете, сформированной за всю трудовую деятельность.

Как увеличить пенсионные накопления?

У Вас есть возможность самостоятельно распоряжаться накопительной частью Вашей пенсии и выбрать оптимальный вариант для увеличения её доходности.

Накопительную часть можно увеличить, переведя пенсионные накопления из государственной управляющей компании (ГУК) в негосударственный пенсионный фонд (НПФ).

По сравнению с ГУК, НПФ имеет более широкие возможности для инвестирования.

Деятельность государственной управляющей компании сильно ограничивается законодательством. ГУК вкладывает средства, в основном, в государственные ценные бумаги – инструменты с невысокой степенью доходности. В результате этого возникает риск обесценивания Ваших средств, так как доход может оказаться ниже уровня инфляции.

НПФ инвестирует пенсионные накопления в акции и облигации ведущих российских компаний с высокой степенью надёжности, банковские депозиты и другие финансовые инструменты, позволяющие получить от инвестирования наибольший доход.

К тому же, НПФ работает сразу с несколькими управляющими компаниями, благодаря чему доходность от инвестирования накопительной части пенсии в долгосрочной перспективе оказывается выше.

Накопленная за период с 2005 по 2007 года статистика показывает следующую картину: при среднегодовой инфляции за данный период в 10,59%, госкомпания начислила среднюю годовую доходность в размере 7,90%, частные управляющие компании показали в среднем 15,28%, и негосударственные пенсионные фонды 14,09%.

 



  • На главную